關(guān)于印發(fā)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的通知

博管發(fā)(1997)5號(hào)

博士后工作試點(diǎn)企業(yè)、試點(diǎn)城市，設(shè)立博士后流動(dòng)站單位：

根據(jù)國(guó)家人事部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和全國(guó)博士后管委會(huì)《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)博士后工作試點(diǎn)的通知》(人發(fā)[1997]86號(hào))的要求和國(guó)家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定，為使企業(yè)博士后工作順利開(kāi)展并逐步規(guī)范化、制度化，我們結(jié)合這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，制定了《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》。現(xiàn)將此《暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一九九七年十月八日

第一章 總 則

第一條 為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技和管理人才，推動(dòng)我國(guó)博士后工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，國(guó)家人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)和全國(guó)博士后管委會(huì)決定，在以前試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大博士后工作的試點(diǎn)。為使這項(xiàng)工作順利開(kāi)展并逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定和企業(yè)博士后工作的特點(diǎn)，制定本暫行規(guī)定。

第二條 企業(yè)博士后工作即指一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、技術(shù)水平先進(jìn)、科研條件較好的國(guó)家重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)、國(guó)家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)或特大型、大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的單位(以下簡(jiǎn)稱設(shè)立流動(dòng)站單位)聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后人員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)博士后研究人員)。

第三條 全國(guó)博士后管委辦公室根據(jù)《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)博士后工作試點(diǎn)的通知》(人發(fā)[1997]86號(hào))的要求和全國(guó)企業(yè)博士后工作的發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)有關(guān)部門審批試點(diǎn)企業(yè)，在該企業(yè)建立企業(yè)博士后科研工作站。

第四條 全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)和具體管理全國(guó)企業(yè)博士后工作，根據(jù)實(shí)際需要，全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室可委托一些部委或省市的有關(guān)部門承擔(dān)企業(yè)博士后工作的某些具體工作。

第二章 試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)立流動(dòng)站單位的合作

第五條 試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位之間應(yīng)積極主動(dòng)地相互聯(lián)系、溝通，根據(jù)雙方各自學(xué)科專業(yè)和工作特點(diǎn)，建立長(zhǎng)期或單項(xiàng)的合作關(guān)系。

第六條 試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位雙方應(yīng)以高水平的研究項(xiàng)目為合作基礎(chǔ)，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，保證企業(yè)博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第三章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立

第七條 試點(diǎn)企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目。為保證研究項(xiàng)目適合招收博士后研究人員，在研究項(xiàng)目確立的過(guò)程中，試點(diǎn)企業(yè)可主動(dòng)與設(shè)立流動(dòng)站單位聯(lián)系，交換對(duì)研究項(xiàng)目的意見(jiàn)。試點(diǎn)企業(yè)需填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定立項(xiàng)。

第八條 試點(diǎn)企業(yè)每年須根據(jù)擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室核批后實(shí)施。

第九條 試點(diǎn)企業(yè)可將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》送交全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或有關(guān)部委和省市管理博士后的部門，由其根據(jù)試點(diǎn)企業(yè)的要求，通過(guò)適當(dāng)方式將企業(yè)博士后研究項(xiàng)目向設(shè)立流動(dòng)站單位推薦。

第四章 企業(yè)博士后研究人員的招收

第十條 符合國(guó)這規(guī)定博士后招收條件的博士，如希望從事企業(yè)博士后研究工作，可向設(shè)立流動(dòng)站單位或試點(diǎn)企業(yè)任何一方提出申請(qǐng)。允許設(shè)立流動(dòng)站單位與試點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合招收在本單位獲得博士學(xué)位的博士從事企業(yè)博士后研究工作。

第十一條 試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)立流動(dòng)站單位應(yīng)共同協(xié)商確定招收博士后研究人員的人選。同時(shí)，應(yīng)分別明確本單位的相關(guān)專家，組成共同的專家小組，指導(dǎo)企業(yè)博士后研究人員的研究工作。

第十二條 試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位應(yīng)簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并須將協(xié)議書(shū)報(bào)企業(yè)所在的博士后工作體制改革試點(diǎn)省市博士后管理部門備案。企業(yè)博士后研究人員應(yīng)按照博士后管理有關(guān)規(guī)定和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》中的有關(guān)條款，與試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位簽訂協(xié)議。

第十三條 招收人選確定后，由設(shè)立流動(dòng)站單位將有關(guān)材料匯總報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或博士后工作體制改革試點(diǎn)省市博士后管理部門復(fù)核，并辦理進(jìn)站及戶口遷移等有關(guān)手續(xù)。 設(shè)立流動(dòng)單位除按規(guī)定報(bào)送《博士后研究人員申請(qǐng)表》等材料外，還應(yīng)附送下列材料： (1)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》(復(fù)印件); (2)《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表》; (3)《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》(復(fù)印件)。

第五章 企業(yè)博士后研究人員的管理

第十四條 企業(yè)博士后研究人員應(yīng)遵守試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，享受國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，也履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十五條 試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位雙方應(yīng)按照國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)博士后研究人員的科研工作及其他方面進(jìn)行中期考核，考核結(jié)果存入博士后個(gè)人檔案。

第十六條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在企業(yè)工作，也須有一定時(shí)間在設(shè)立流動(dòng)站單位工作(具體方式和時(shí)間長(zhǎng)短由試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位商定)。確因研究工作需要處長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)立流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)一年，并須報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或企業(yè)所在的博士后工作體制改革試點(diǎn)省市博士后管理部門備案。

第十七條 企業(yè)博士后研究人員的戶口，根據(jù)工作需要由試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)立流動(dòng)站單位商定，落在試點(diǎn)企業(yè)所在地或設(shè)立流動(dòng)站單位所在地。

第六章 經(jīng)費(fèi)和工資福利待遇

第十八條 試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)提供充足的研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。如工作需要，經(jīng)協(xié)商，也可以劃出部分經(jīng)費(fèi)由設(shè)立流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)管理。企業(yè)博士后研究人員如需使用設(shè)立流動(dòng)站單位的儀器設(shè)備等，其費(fèi)用從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。

第十九條 試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的博士后日常經(jīng)費(fèi)，具體數(shù)額由雙方商定，主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動(dòng)站工作時(shí)的必要的福利開(kāi)支以及設(shè)立流動(dòng)站單位的行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用等(行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》中明確)。試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)將該經(jīng)費(fèi)在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)撥到設(shè)立流動(dòng)站單位，由設(shè)立流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)管理。如博士后研究工作確需延長(zhǎng)，試點(diǎn)企業(yè)還應(yīng)提供延長(zhǎng)期間的日常經(jīng)費(fèi)。

第二十條 企業(yè)博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼由設(shè)立流動(dòng)站單位按國(guó)家有關(guān)博士后工作的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。博士后研究人員在企業(yè)工作期間，試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)參照企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入和企業(yè)博士后研究工作的進(jìn)展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對(duì)博士后研究人員給予必要的收入補(bǔ)助。

第二十一條 試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)為企業(yè)博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動(dòng)等問(wèn)題，應(yīng)按照國(guó)家博士后工作有關(guān)規(guī)定由企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位協(xié)商解決。

第七章 博士后工作期滿管理

第二十二條 企業(yè)博士后研究人員工作期滿時(shí)，試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)立流動(dòng)站單位雙方應(yīng)結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，考評(píng)的主要內(nèi)容為： 1.研究成果的學(xué)術(shù)水平。 2.研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 3.工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題及組織管理的能力。 以上三個(gè)方面可根據(jù)研究項(xiàng)目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

第二十三條 企業(yè)博士后研究人員工作期滿分配工作，按照國(guó)家博士后工作有關(guān)規(guī)定辦理。試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見(jiàn)表》，由設(shè)立流動(dòng)站單位將有關(guān)材料匯總，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或博士后工作體制改革試點(diǎn)省市博士后管理部門，辦理工作分配和本人及其配偶子女戶口遷移等有關(guān)手續(xù)。

第二十四條 設(shè)立流動(dòng)站單位可根據(jù)企業(yè)博士后研究人員的申請(qǐng)，按照國(guó)家評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，受理其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。

第八章 企業(yè)博士后研究成果

第二十五條 企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。 1.企業(yè)博士后研究工作一般由試點(diǎn)企業(yè)提出研究項(xiàng)目、提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，企業(yè)博士后研究人員主要在試點(diǎn)企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸試點(diǎn)企業(yè)。 試點(diǎn)企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項(xiàng)目，或設(shè)立流動(dòng)站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。 2.企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第二十六條 企業(yè)博士后研究人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和試點(diǎn)企業(yè)的有關(guān)要求對(duì)博士后研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第九章 附 則

第二十七條 試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定和實(shí)際情況制定具體的管理細(xì)則，并報(bào)本企業(yè)所在的博士后工作體制改革試點(diǎn)省市博士后管理部門和全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。

第二十八條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。本暫行規(guī)定吊全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。